In vielen Unternehmen ist das Thema Transformation ganz oben auf der ToDo-Liste: Und dabei wissen alle, welche Herausforderungen Unternehmen dabei gegenüberstehen. Transformation erfordert einen langen Atem, Ressourcen und Energie der Mitarbeiter. Ohne agile Strukturen und ein Mind Setting des Topp Managements ist Transformation zum Scheitern verurteilt.

Agilität ist zunächst die Fähigkeit, sich veränderten Bedingungen anzupassen und an diesen zu antizipieren, mithin die Fähigkeit, aus tiefer Einsicht gegenüber den notwendigen Veränderungen pro aktiv Change Impulse anzustossen. Statt von den Entwicklungen getrieben zu werden, selbst die Themen voranzutreiben und zum Gestalter der Digitalisierung zu werden!